miércoles, 29 de octubre de 2014

SE REALIZO EL XII CONGRESO INTERNACIONAL DE LA FEDERACION PANAMERICANA DE LA SEGURIDAD PRIVADA

Durante los dias 23 y 24 de Octubre se realizó el XII Congreso Internacional de la Federación Panamericana de Seguridad Privada.
El encuentro internacional organizado por CAESI, contó con importantes presencias entre los disertantes además de la destacada participación de los principales sectores de la Seguridad Privada.
En este encuentro, empresarios de la Seguridad Privada, autoridades gubernamentales, oficiales de Fuerzas Armadas y Policiales, académicos, funcionarios internacionales y consultores especializados, contarán con un espacio de encuentro y discusión sobre los desafíos que plantea la actualidad y el futuro de la Seguridad Privada en toda la región.
La agenda académica del Congreso, de dos días de duración, se ha estructurado incluyendo mesas de debate, análisis de casos y conferencias magistrales sobrevolando todos los temas:
- Visión Internacional de la Seguridad
- La Legislación de la Seguridad Privada y su
Fiscalización
- Las relaciones entre los trabajadores y las
empresas de Seguridad
- La Responsabilidad Social de la Seguridad
- La presencia del Capital Extranjero en la
industria de la Seguridad
- Análisis de caso: La Seguridad en Europa
- Análisis de caso: La Seguridad en los
Aeropuertos
- Análisis de caso: La Seguridad en el
campeonato Mundial de Futbol Brasil 2014
- Conferencia magistral especial:
El aporte de la Seguridad Privada a la
seguridad de la sociedad.

jueves, 8 de mayo de 2014

Declaración en Línea obligatorio para empresas de hasta 100 trabajadores


Mediante la resolución general de afip 3612/2014, publicada en el boletín oficial el 16/04/2014, el sistema online será obligatorio para los empleadores con hasta 100 trabajadores y en el caso que incrementen sus nóminas hasta un máximo de 200 trabajadores, inclusive.

La utilización del sistema será optativa para los empleadores que registren entre 101 y 200 trabajadores, ambas cantidades inclusive, y para el caso que con posterioridad su nómina disminuya a 100 trabajadores o menos el uso de este sistema será obligatorio. 


La nueva disposición entra en vigencia a partir de las declaraciones juradas, correspondientes a los períodos devengados abril de 2014 y siguientes.

Fuente: Ignacio online

martes, 22 de abril de 2014

Las empresas privadas de seguridad acordaron colaborar con la Policía

El ministro de seguridad bonaerense, Alejandro Granados, firmó un convenio con representantes de estas firmas; involucran a casi 50.000 agentes; es una medida en medio de la emergencia
La Plata.- El ministro de Seguridad, Alejandro Granados, firmó hoy un convenio con los representantes de las entidades que nuclean a prestadoras de seguridad privada para que sus agentes alerten a la Policía ante hechos de riesgo, en el marco de la emergencia de seguridad pública decretada por el gobernador Daniel Scioli.
El acuerdo, en consonancia con el artículo 9 del decreto, dispone que frente a un hecho de riesgo para la integridad o bienes de los ciudadanos, el personal de seguridad privada se comunique al 911, de modo que sus tareas serán auxiliares al accionar de las fuerzas de seguridad pública.
De la firma participaron el director de la Oficina Provincial para la Seguridad Privada, Fernando Amarilla; y representantes de las cámaras UPSRA, CAESI, CAESBA, y CARESEB, que involucran a casi 50 mil agentes.

Fuente: CAESBA

jueves, 17 de abril de 2014

Acuerdo de Empleados de Comercio 2014

Se firmó el acuerdo de Empleados de Comercio 2014

EL ACUERDO ESTABLECE UN 27% EN DOS TRAMOS, DE 17% EN ABRIL, 10% EN SEPTIEMBRE, MÁS 2400 PESOS NO REMUNERATIVOS A PAGARSE TAMBIÉN EN DOS CUOTAS, 1200 EN JULIO, Y EL RESTO NOVIEMBRE.


Con fecha 11 de abril de 2014, la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la  Unión de Entidades Comerciales Argentinas COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA) y Confederación Argentina de la Media Empresa (CAME), y la Cámara Argentina de Comercio (CAC) acordaron un incremento salarial para los empleados de comercio bajo el CCT 130/75 en los siguientes términos:



Principales términos del acuerdo salarial de Empleados de Comercio 2014


Incremento salarial del 27% en dos tramos

Las partes pactan incrementar en un 27 % las escalas vigentes de las remuneraciones básicas del CCT 130/75, que se abonará en forma remunerativa y no acumulativamente, de acuerdo con lo siguiente:

a) Un 17 %  a partir del 1° de abril de 2014.
b) Un 10 % a partir del 1° de septiembre de 2014

Base de cálculo

Se tomará como base de cálculo para la aplicación de dicho incremento, la suma resultante de la escala salarial convencional correspondiente para cada categoría, en el valor expresado para el mes de marzo de 2014, en razón de encontrarse conformado el salario con arreglo al acuerdo celebrado en mayo de 2013.

Por lo tanto, las escalas salariales quedarían de la siguiente manera:
CategoriasBásicoBasicoBasico
Base de cálculo17% sobre marzo27% sobre marzo
Marzo 2014Abril 2014Septiembre 2014
Maestranza A$ 6.667,99$ 7.801,55$ 8.468,35
Maestranza B$ 6.693,24$ 7.831,09$ 8.500,41
Maestranza C$ 6.781,68$ 7.934,57$ 8.612,73
Administración A$ 6.762,73$ 7.912,39$ 8.588,67
Administración B$ 6.800,64$ 7.956,75$ 8.636,81
Administración C$ 6.838,47$ 8.001,01$ 8.684,86
Administración D$ 6.952,20$ 8.134,07$ 8.829,29
Administración E$ 7.046,95$ 8.244,93$ 8.949,63
Administración F$ 7.185,91$ 8.407,51$ 9.126,11
Cajeros A$ 6.794,29$ 7.949,32$ 8.628,75
Cajeros B$ 6.838,47$ 8.001,01$ 8.684,86
Cajeros C$ 6.895,36$ 8.067,57$ 8.757,11
Personal Auxiliar A$ 6.794,31$ 7.949,34$ 8.628,77
Personal Auxiliar B$ 6.857,47$ 8.023,24$ 8.708,99
Personal Auxiliar C$ 7.065,89$ 8.267,09$ 8.973,68
Auxiliar Especializado A$ 6.870,10$ 8.038,02$ 8.725,03
Auxiliar Especializado B$ 6.983,79$ 8.171,03$ 8.869,41
Vendedor A$ 6.794,29$ 7.949,32$ 8.628,75
Vendedor B$ 6.983,79$ 8.171,03$ 8.869,41
Vendedor C$ 7.046,95$ 8.244,93$ 8.949,63
Vendedor D$ 7.185,91$ 8.407,51$ 9.126,11

Jornada parcial

En el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo régimen de jornada reducida,  el básico resultante será proporcional a la jornada laboral

Adicionales convenio

El incremento se aplicará además sobre los adicionales convencionales de Vidrieristas, Choferes y ayudantes de choferes (larga distancia).

Adicional Cajeros grandes superficies


El adicional especial previsto en el art.18 del Acuerdo Colectivo suscripto entre las mismas partes con fecha 22 de junio de 2011, se fija en $ 4.680 anuales, a partir del mes de abril de 2014.

Suma no remunerativa por única vez

Se pacta otorgar por única vezcon carácter extraordinario y excepcional una asignación no remunerativa de $ 2.400.- a pagarse en dos cuotas iguales:
  • $ 1.200 en julio de 2014 
  • $ 1.200 en noviembre de 2014. 

Esta asignación de pago único, en ningún caso, se agregará a las escalas salariales, ni modificará las mismas.

Adicionales fuera de convenio

Las partes aceptan recomendar a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales por encima de los establecidos en el CCT 130/75, procuren negociar, durante el presente año, su adecuación, teniendo como referencia los incrementos salariales previstos en el presente Acuerdo.

Cláusula de absorción

Solo podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1° de diciembre de 2013.

Vigencia

El Acuerdo Colectivo tendrá vigencia desde el 1° de abril de 2014 hasta el 31 de marzo de 2015.

Homologación

Para el caso de estar pendiente la homologación de este Acuerdo y se produzcan vencimientos de plazos pactados para el pago de los incrementos en la forma escalonada prevista, los empleadores comprendidos abonarán las sumas devengadas con la mención de "pago anticipo a cuenta del Acuerdo Colectivo abril 2014", los que quedarán reemplazados y compensados por los rubros correspondientes una vez homologado el Acuerdo.

Las partes solicitan la homologación del presente Acuerdo al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de conformidad a la normativa vigente

Fuente: Ignacio Online

martes, 11 de febrero de 2014

LA POLICIA METROPOLITANA Y SEGURIDAD PRIVADA CUSTODIARAN LOS SUBTES

A partir de junio se retirarán los efectivos federales y dejarán el lugar a la fuerza porteña, que ya inició un proceso para poder afrontar esa misión en la fecha “acordada”.
En varias ocasiones, el Gobierno nacional dispuso la salida de la Policía Federal del subte y más aún cuando ese servicio pasó a la órbita de la Ciudad, en enero del año pasado.
Los cruces surgieron porque en ese entonces la Policía Metropolitana necesitaba tiempo para incorporar a la fuerza a los egresados y finalmente la fecha decisiva sin nuevo acuerdo será el 1 de junio próximo.
En ese sentido, los policías federales que realizaban servicio adicional en el subte serán reasignados en otros objetivos, como los ferroviarios, mientras que el gobierno porteño quedará a cargo en forma íntegra de ese servicio.
Según lo publicado por la agencia NA, la Metropolitana ya empezó a realizar tareas de investigación con su propio personal para poder detectar arrebatadores y distintos tipos de delincuentes y darle así lucha a este flagelo.
La fuerza llegaría con 650 efectivos más el refuerzo de personal de seguridad privada, por lo que habría unos mil empleados de seguridad en total para las 83 estaciones (18 de la Línea A, 17 de la B, 9 de la C, 16 de la D, 15 de la E y 8 de la H).
En ese sentido se cubrirán tres turnos de ocho horas cada uno, reforzando con mayor cantidad de personal aquellas estaciones que tengan transbordo, ya que fuentes de esa fuerza remarcaron a NA es “donde mayor actúan los arrebatadores

Fuente: CAESI

miércoles, 29 de enero de 2014

CRECE EN LAS PROVINCIAS LA CONTRATACION DE SEGURIDAD PRIVADA

En los últimos dos meses se evidenció un incremento en la contratación de servicios de seguridad en comercios y también en viviendas particulares. Hay una mayor presencia policial en las calles pero además se puede observar un incremento de la custodia particular.
A esto lo confirman agencias que operan en la provincia. Entre las causas, fueron los rumores y saqueos que se generaron sobre finales de 2013.
La demanda es mayor en este período y comenzó a crecer en los últimos dos meses. Tiene que ver con las vacaciones donde quedan viviendas solas durante un período largo de tiempo y también en comercios. Esto no solo se repite en Paraná sino en numerosas localidades de la provincia, sobre todo en las más grandes.
El movimiento que provocaron las ventas de fin de año incluso hasta Reyes, hace que comerciantes requieran del servicio a veces por una o dos semanas.
También se dio que en diciembre se producen las licitaciones de seguridad para grandes establecimientos porque los contratos por lo general son a un año. Ese movimiento de recambios llevó a un aumento de la demanda esperada.
En Entre Ríos hay unas 35 agencias de seguridad habilitadas. Eso les permite operar en cualquier localidad según normas establecidas en la provincia.
Lo particular del período es que se sumó la situación social que se vivió en el último tramo de 2013. En una empresa con años de desarrollo en la provincia, señalaron: “Con lo de diciembre se generó una demanda bastante importante. En Concordia por ejemplo, se trabajó en los supermercados y a veces no nos alcanzó la gente. Incluso hubo lugares que no se pudieron cubrir. Por la gran cantidad de pedidos se dispuso de todo el personal y se enviaron a los puntos de conflicto desde otros lugares, pero no alcanzó”.
Costos
Los precios del servicio varían de una empresa a la otra de manera considerable. Aseguran que tiene que ver con las condiciones laborales de los empleados y con las características con las que operan las empresas; hay algunas que ni siquiera tienen oficinas más allá de una casa particular. A mayor cantidad de horas y de meses de custodia se reducen los costos, pero un vigilador por 24 horas durante 30 días puede llegar a costar 38.000 pesos. Por ocho horas y por dos o tres días el servicio tiene un precio de entre 4.000 y 5.000 pesos. También hay más baratos, pero los riesgos son mayores en cuanto a las condiciones en que se realizan los contratos y seguros.
Presencia y prevención
Marcar presencia es una de las claves del trabajo de vigilador en una empresa o vivienda particular. Cumplen la función de la prevención y en eso basa el servicio que prestan. “Funciona porque normalmente alguien que va a cometer un delito al ver la presencia de un vigilador hace como que ve un policía, no distingue y decide no hacerlo”, señalaron en una empresa de seguridad privada que opera en Paraná y que solicitó no ser nombrada.
La seguridad que se garantiza es en el predio en el que se contrata y nunca en la vía pública; eso es exclusivo de la Policía.
Ante un delito in fraganti el guardia está en condiciones de establecer la detención y llamar a la Policía para que actúe.
Ningún guardia puede portar un arma de fuego como propia
Cada provincia del país tiene una normativa particular para la habilitación de una empresa de seguridad privada. Entre otros aspectos, en Entre Ríos los guardias no pueden llevar nada más allá de la vestimenta particular. Además solo pueden portar armas cuando se solicita de esa forma, pero la habilitación tiene determinadas características.
Para que un guardia privado pueda portar un arma, las empresas tienen que estar habilitadas por el Registro Nacional de Armas (Renar) como Legítimo Usuario Colectivo. De esta forma es la empresa la responsable y el vigilador no la porta como propia. Incluso una vez concluidas las horas de trabajo la debe devolver a la empresa. Cada persona además tiene que contar con una autorización que también la otorga el Renar previo a rendir condiciones, certificado de salud y conducta.
Las empresas deben tener ART, seguros de vida e incluso hay algunas que cuentan con seguros contra terceros. Esto es por si un guardia comete un error y lastima a una persona equivocada; así están cubiertas, pero no todas cuentan con ella.
FUENTE:DIARIO UNO

lunes, 20 de enero de 2014

CONVENIO 507/07

CONVENIO 507/07 ANEXO G AUMENTO 2013

Se aplica el segundo tramo del aumento 2013 vigencia 1 de enero de 2014